Cover Vastgoed 4 - 2010
In dit nummer

Sollicitatiegesprek voeren

Je hebt een aantal geschikte sollicitanten uitgenodigd, maar waar let je op tijdens het sollicitatiegesprek? Een kleine handreiking.


Eerste gesprek
Het eerste gesprek is vaak een kennismakingsgesprek, waarin de sollicitant geïnformeerd wordt over de organisatie.

Mogelijke onderwerpen bij een eerste sollicatiegesprek:

  • de functie;
  • de reden voor het ontstaan van de vacature;
  • motivatie om te solliciteren;
  • achtergronden bij CV;
  • hoe denkt de kandidaat de functie in te vullen;
  • privésituatie sollicitant.

Wie aanwezig?
De (toekomstige) leidinggevende en een personeelsfunctionaris.


Tweede gesprek
In het tweede gesprek wordt dieper ingegaan op de motivatie van de sollicitant, zijn rol in de organisatie, de arbeidsvoorwaarden en het salaris.

Wie aanwezig?
De (toekomstige) leidinggevende en een personeelsfunctionaris. Het is verstandig om bij een tweede gesprek ook andere mensen van binnen de organisatie te vragen, bijvoorbeeld de directeur, een toekomstige collega of een andere personeelsfunctionaris. 


Derde gesprek (eventueel)
Soms kiest een organisatie ervoor om een derde gesprek te initieren. Hier kun je bijvoorbeeld onderwerpen bespreken die nog niet aan de orde zijn geweest of zaken waarop je dieper in wilt gaan.

Bron: Vastgoed

Zie ook:

ZIE OOK:

    Vind de juiste kandidaat
    Het zoeken van een kandidaat om een vacature op jouw makelaarskantoor op te vullen, blijft een lastige taak. Een paar punten waaraan je moet denken bij het vinden van de juiste kandidaat.
    medewerker, secretariaat, medewerkers, personeel, backoffice, contracten, contrac, secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden, sollicitatiegesprek, salarisindicatie, vacature-omschrijving, vacatureomschrijving, personeelsadvertentie, loonkosten, personeelsbeleid
    Checklist arbeidsvoorwaarden
    Waar moet je allemaal op letten bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst? Welke arbeidsvoorwaarden gaan gelden en welke afspraken maak je vooraf? Een korte checklist.
    medewerker, backoffice, secretariaat, medewerkers, personeel, sollicitatiegesprek, salarisindicatie, vacature-omschrijving, vacatureomschrijving, personeelsadvertentie, loonkosten, personeelsbeleid, contracten, contrac, secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden
    Zorg voor een goede personeelsadvertentie
    Een goede (en effectieve) personeelsadvertentie is erg belangrijk bij het vinden van personeel voor jouw makelaarskantoor. Vastgoedactueel.nl helpt je op weg.
    personeel, medewerker, backoffice, secretariaat, medewerkers, secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden, sollicitatiegesprek, salarisindicatie, vacature-omschrijving, vacatureomschrijving, personeelsadvertentie, loonkosten, personeelsbeleid, contracten, contrac
    Tips voor een goed personeelsbeleid
    De juiste kandidaat vinden is moeilijk, maar hem binnen houden is nog veel lastiger. Enkele tips voor een goed personeelsbeleid.
    medewerker, backoffice, secretariaat, medewerkers, personeel, sollicitatiegesprek, salarisindicatie, vacature-omschrijving, vacatureomschrijving, personeelsadvertentie, loonkosten, personeelsbeleid, contracten, contrac, secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden
    Salarisindicatie makelaarskantoor
    Voor makelaarsfuncties bestaat geen CAO. De arbeidsvoorwaarden en het salaris verschillen daardoor per kantoor. Ook de ervaring van medewerkers is bepalend voor de salarisafspraken die gemaak...
    sollicitatiegesprek, salarisindicatie, vacature-omschrijving, vacatureomschrijving, personeelsadvertentie, loonkosten, personeelsbeleid, contracten, secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden, personeel, medewerkers, secretariaat, backoffice, medewerker
Bewaar bij favorieten
Tip een vriend